DET RETTE MATCH

Det er et stort ansvar for os at finde den rigtige IT profil med ekstraordinært potentiale til din virksomhed. Hver gang vi rammer det rette match, er det svært ikke at stå tilbage med en følelse af stolthed. Vores succes afspejler en afgørende forståelse for menneskelig adfærd og kompetence hos den enkelte kandidat, holdt op imod virksomhedens forventninger og kultur.

PROCESSEN KANDIDATER

Vi ved af erfaring, at der er meget på spil, når menneske og vækst på bundlinien skal matche.

Vi begår ikke den fejl som de fleste begår: at man overvejende fokuserer og ansætter på kvalifikationer uden at have den korrekte tekniske forståelse. Kombinationen af vores Technical Specialists og en dybere teknisk screening, sikrer dig din drømmekandidat.

Vi har 100% fokus på IT branchen i en tid, hvor omstilling og tilpasning er en konstant udfordring i den nye digitale virkelighed. Det er lige her vi er og derfor optimerer vi konstant på kvaliteten af headhuntingprocessen, ved at tilknytte en eller flere Technical Specialists til opgaven i forhold til hvilke kompetencer, der skal afklares.

TECHNICAL SPECIALISTS

Vi har Technical Specialists der blandt andet er specialister i .NET udvikling, Java udvikling, App udvikling, DevOps metodik og IT-projektledelse.

Vores og Technical Specialists og IT-recruitere er meget opmærksomme på, hvordan markedet udvikler sig og er hele tiden på jagt efter nye spændende profiler til deres netværk. Dette sikrer en optimal forståelse af hvad der rører sig inden for branchen og hvordan vi hele tiden kan være på forkant med, hvor vi kan finde de bedste og mest interessante profiler til din virksomhed.

Mød vores team

DET RETTE MATCH

Det er et stort ansvar for os at finde den rigtige IT profil med ekstraordinært potentiale til din virksomhed. Hver gang vi rammer det rette match, er det svært ikke at stå tilbage med en følelse af stolthed. Vores succes afspejler en afgørende forståelse for menneskelig adfærd og kompetence hos den enkelte kandidat, holdt op imod virksomhedens forventninger og kultur.

PROCESSEN KANDIDATER

Vi ved af erfaring, at der er meget på spil, når menneske og vækst på bundlinien skal matche.

Vi begår ikke den fejl som de fleste begår: at man overvejende fokuserer og ansætter på kvalifikationer uden at have den korrekte tekniske forståelse. Kombinationen af vores Technical Specialists og en dybere teknisk screening, sikrer dig din drømmekandidat.

Vi har 100% fokus på IT branchen i en tid, hvor omstilling og tilpasning er en konstant udfordring i den nye digitale virkelighed. Det er lige her vi er og derfor optimerer vi konstant på kvaliteten af headhunting-processen, ved at tilknytte en eller flere Technical Specialists til opgaven i forhold til hvilke kompetencer, der skal afklares.

Technical Specialists

Vi har Technical Specialists der blandt andet er specialister i .NET udvikling, Java udvikling, App udvikling, DevOps metodik og IT-projektledelse.

Vores Technical Specialists og IT-recruitere er meget opmærksomme på, hvordan markedet udvikler sig og er hele tiden på jagt efter nye spændende profiler til deres netværk. Dette sikrer en optimal forståelse af hvad der rører sig inden for branchen og hvordan vi hele tiden kan være på forkant med, hvor vi kan finde de bedste og mest interessante profiler til din virksomhed.

Mød vores team

IT EKSPERTVIDEN

Vi adskiller os klart fra andre på markedet, der tilbyder IT headhunting. Det gør vi blandt andet med vores team af Technical Specialists. Andre IT headhuntere er generalister eller mangler den nødvendige IT baggrund for at afklare en kandidat på et højt fagligt niveau. Det er vores erfaring, at de fleste IT headhuntere ikke har de nødvendige IT kompetencer, som gør at de kan screene kandidaten “helt nede i materien”.

Vores Technical Specialists er specialister indenfor hver deres kompetencefelt (.NET, Java, iOS, DevOps m.fl.). Dette betyder at de ikke blot har viden omkring teknologierne, men arbejder med dem til dagligt.

Vi er det eneste IT headhunterbureau i Danmark, der råder over så meget IT ekspertise. Dette gør en afgørende forskel i bestræbelserne på, at sikre din virksomhed den næste IT medarbejder med det rette vækstpotientiale indprintet i sit DNA.

Søger du IT profiler?
+45 70 26 70 55

IT EKSPERTVIDEN

Vi adskiller os klart fra andre på markedet, der tilbyder IT Headhunting. Det gør vi blandt andet med vores team af IT-recruitere. Andre IT headhuntere er generalister eller mangler den nødvendige IT baggrund for at afklare en kandidat på et højt fagligt niveau. Det er vores erfaring, at de fleste IT headhuntere ikke har de nødvendige IT kompetencer, som gør at de kan screene kandidaten: helt nede i materien.

Vores Technical Specialists er specialister indenfor hver deres kompetencefelt (.NET, Java, iOS, DevOps m.fl.). Dette betyder at de ikke blot har viden omkring teknologierne, men arbejder med dem til dagligt.

Vi er det eneste IT headhunterbureau i Danmark, der råder over så meget IT ekspertise. Dette gør en afgørende forskel i bestræbelserne på, at sikre din virksomhed den næste IT medarbejder med det rette vækstpotientiale indprintet i sit DNA.

Søger du IT profiler?
+45 70 26 70 55

PROCESSEN

1. Profilafklaring

Vi afklarer profilbeskrivelsen i samarbejde med hiring manager, hvor vi udover at forstå de personlige krav også spørger dybt ind til de tekniske krav, hiring manageren har. Her gør vi en afgørende forskel og hæver baren for processen. Klik og læs mere

Vores Technical Specialists har dialog med hiring manageren og kan med sin tekniske baggrund, forstå de faglige krav bedre end nogen anden. Vores Technical Specialists interviewer kandidaten for at afklare om der er et match. 
2. Search

Vi påbegynder en relevant search af profiler. De fleste personer vi headhunter sidder allerede i et job. Derfor bruger vi en målrettet search-metode til at finde profilerne i samarbejde med vores højt specialiserede Technical Specialists.

3. Screening

Efter vores search foretager vi en dybdegående screening med de udvalgte kandidater, hvor vi udover at vurdere personligheden, systematisk spørger ind til erfaringsområder og de tekniske kompetencer. Klik og læs mere

Vores Technical Specialists stiller kandidaten de rigtige tekniske spørgsmål for at afklare, om der er et match i forhold til de efterspurgte tekniske kompetencer.
4. Kandidatpræsentation

Vi laver en præsentation af kandidater som har det rigtige DNA både personligt og fagligt i forhold til det som hiring manageren har efterspurgt. Denne præsentation indeholder en teknisk beskrivelse og vurdering af kandidaten i forhold til den relevante stilling samt CV.

PROCESSEN

1. Profilafklaring

Vi afklarer profilbeskrivelsen i samarbejde med hiring manager, hvor vi udover at forstå de personlige krav også spørger dybt ind til de tekniske krav, hiring manageren har. Her gør vi en afgørende forskel og hæver baren for processen. Klik og læs mere

Vores Technical Specialists har dialog med hiring manageren og kan med sin tekniske baggrund, forstå de faglige krav bedre end nogen anden. Vores IT-recruitere interviewer kandidaten for at afklare om der er et match. 
2. Search

Vi påbegynder en relevant search af profiler. De fleste personer vi headhunter sidder allerede i et job. Derfor bruger vi en målrettet search-metode til at finde profilerne i samarbejde med vores højt specialiserede Technical Specialists.

3. Screening

Efter vores search foretager vi en dybdegående screening med de udvalgte kandidater, hvor vi udover at vurdere personligheden, systematisk spørger ind til erfaringsområder og de tekniske kompetencer. Klik og læs mere

Vores Technical Specialists stiller kandidaten de rigtige tekniske spørgsmål for at afklare, om der er et match i forhold til de efterspurgte tekniske kompetencer.
4. Kandidatpræsentation

Vi laver en præsentation af kandidater som har det rigtige DNA både personligt og fagligt i forhold til det som hiring manageren har efterspurgt. Denne præsentation indeholder en teknisk beskrivelse og vurdering af kandidaten i forhold til den relevante stilling samt CV.

UDVALGTE Kunde TESTIMONIALS

FORLAGET ALINEA
Thomas Olsen - Digital udviklingschef

”Vi har brugt Iniziu ved flere rekrutteringer af udviklerprofiler de sidste 2-3 år. Udvalget af kvalificeret kandidater har været godt..” Klik og læs mere

“Screeningsprocessen samt kvaliteten af de kandidater vi har fået præsenteret, har været godt. Vi har i Iniziu fundet vores faste samarbejdspartner på rekruttering af tekniske profiler”
Copenhagen Optimization
Anders Dohn - Managing Partner, PhD

”Vi har brugt Iniziu til rekruttering af adskillige udviklere og af flere omgange i de seneste år. Vi har altid været meget tilfredse med resultatet og fået de rigtige kompetencer ind..” Klik og læs mere

“Dette skyldes bl.a. Inizius brug af IT-recruitere, der selv har udviklerbaggrund og som derved sikrer et højt teknisk niveau, samt et korrekt fit til jobbet i forhold til de tekniske kompetencer”
MT Højgaard Koncern IT
Rune Bøggild

””MT Højgaard Koncern IT har det seneste år brugt Iniziu til headhunting af flere IT-specialiser. Iniziu udfører rigtig headhunting og formår at tiltrække kandidater, som vi ellers ikke.. ” Klik og læs mere

” vil nå igennem jobopslag. Iniziu er dygtige til at forventningsafstemme til alle parter, og forstår at finde og teknisk screene de profiler vi har været ude efter; også når det har været svært. Professionel virksomhed som leverer varen. Anbefalet“

TECHNICAL SPECIALIST TESTIMONIALS

Bo Ravnborg Larsen
.NET og Java developer

“Som Technical Specialist er jeg med til at afklare den efterspurgte profil på et dybt teknisk niveau. Med den gode tekniske forståelse af profilen har jeg mulighed for både at afklare relevansen af eventuelle kandidater, og kan også give dem et indblik i hvad de teknisk kan forvente..” Klik og læs mere

“Denne samtale resulterer altid i en god afklaring af en kandidats tekniske profil, med fokus på de efterspurgte kompetencer. Dette giver også mulighed for at afklare en kandidats interesse i stillingen, hvilket sikre at en eventuel efterfølgende proces altid vil være relevant for begge parter”
Tommy Hinrichsen
App-developer

”Jeg taler med virksomheden omkring deres tekniske krav til den profil/medarbejder de ønsker at få headhuntet. Jeg sikrer at den tekniske profil bliver forstået korrekt. Jeg bruger dette til både at finde ud af om jeg taler med en relevant kandidat samt også at give kandidater indblik i virksomhedens tekniske landskab..” Klik og læs mere

“Dette er med til at sikre at virksomheden får relevante kandidater, men sikre også at kandidater ikke skal bruge tid på stillinger som er irrelevante ift. deres kunnen og ønsker. Jeg er glad for at jeg gennem mit arbejde er med til at hæve niveauet for screeningsprocessen til gavn for både kandidater og virksomheder”
Lars Pedersen
.NET & PHP developer

”For at sikre at kandidaten er den rette til stillingen bliver denne udfordret på sin tekniske viden i forhold til de angivne ønsker fra virksomheden. For at sikre dette bliver der udarbejdet en teknisk beskrivelse af personen som beskriver de faglige kompetencer..” Klik og læs mere

“Denne tekniske beskrivelse bliver også formidlet videre til virksomheden, så denne også er med til at danne grundlag for relevansen af kandidaten”

KANDIDAT TESTIMONIALS

Thomas
Senior .NET Developer & Scrum Master

’’Som Senior Developer og Scrum Master får jeg tit henvendelser fra forskellige headhuntere. Jeg afviser som regel, men henvendelsen fra Iniziu var yderst professionel. Det var tydeligt at denne headhunter havde læst min profil igennem, og fundet min profil som det perfekte match til jobbet..” Klik og læs mere

“I processen blev jeg interviewet af en udvikler, som havde den samme tekniske baggrund som jeg selv. Det tilfører meget til oplevelsen at det er en tekniker, som vurderer mine tekniske evner. Det opleves mest som en behagelig samtale med en kollega. Iniziu er de eneste jeg har oplevet, som har dette tjek/afstemning”
Mads
Senior Android developer

”Som udvikler kan det være svært at gennemskue personlig og faglig relevans i en tilbudt stilling. Man oplever ofte at headhuntere ikke har læst ens profil, men man har matchet på keyword. Derfor var det en positiv oplevelse, at Iniziu sørger for en faglig snak med en tekniker, som både kunne afklare relevans for pågældende firma, men også for mig som kandidat..”  Klik og læs mere

“Det giver en mere troværdig process, der efterlod mindre tvivl om at jobbet var det rigtige. Det endte selvfølgelig med nyt job som jeg er rigtig glad for i dag’’
Nikolaj
Senior Java developer

”Min oplevelse med Iniziu var helt igennem professionel. Specielt den indledende samtale jeg havde med deres Technical Specialist, der fastlagde mine kompetencer og interesser. Dette gjorde at Iniziu fandt det helt rigtige job for mig”

UDVALGTE Kunde TESTIMONIALS

FORLAGET ALINEA
Thomas Olsen - Digital udviklingschef

”Vi har brugt Iniziu ved flere rekrutteringer af udviklerprofiler de sidste 2-3 år. Udvalget af kvalificeret kandidater har været godt..” Klik og læs mere

“Screeningsprocessen samt kvaliteten af de kandidater vi har fået præsenteret, har været godt. Vi har i Iniziu fundet vores faste samarbejdspartner på rekruttering af tekniske profiler”
Copenhagen Optimization
Anders Dohn - Managing Partner, PhD

”Vi har brugt Iniziu til rekruttering af adskillige udviklere og af flere omgange i de seneste år. Vi har altid været meget tilfredse med resultatet og fået de rigtige kompetencer ind..” Klik og læs mere

“Dette skyldes bl.a. Inizius brug af IT-recruitere, der selv har udviklerbaggrund og som derved sikrer et højt teknisk niveau, samt et korrekt fit til jobbet i forhold til de tekniske kompetencer”

TECHNICAL SPECIALIST TESTIMONIALS

Bo Ravnborg Larsen
.NET og Java developer

“Som Technical Specialist er jeg med til at afklare den efterspurgte profil på et dybt teknisk niveau. Med den gode tekniske forståelse af profilen har jeg mulighed for både at afklare relevansen af eventuelle kandidater, og kan også give dem et indblik i hvad de teknisk kan forvente..” Klik og læs mere

“Denne samtale resulterer altid i en god afklaring af en kandidats tekniske profil, med fokus på de efterspurgte kompetencer. Dette giver også mulighed for at afklare en kandidats interesse i stillingen, hvilket sikre at en eventuel efterfølgende proces altid vil være relevant for begge parter”
Tommy Hinrichsen
App-developer

”Jeg taler med virksomheden omkring deres tekniske krav til den profil/medarbejder de ønsker at få headhuntet. Jeg sikrer at den tekniske profil bliver forstået korrekt. Jeg bruger dette til både at finde ud af om jeg taler med en relevant kandidat samt også at give kandidater indblik i virksomhedens tekniske landskab..” Klik og læs mere

“Dette er med til at sikre at virksomheden får relevante kandidater, men sikre også at kandidater ikke skal bruge tid på stillinger som er irrelevante ift. deres kunnen og ønsker. Jeg er glad for at jeg gennem mit arbejde er med til at hæve niveauet for screeningsprocessen til gavn for både kandidater og virksomheder”
Lars Pedersen
.NET & PHP developer

”For at sikre at kandidaten er den rette til stillingen bliver denne udfordret på sin tekniske viden i forhold til de angivne ønsker fra virksomheden. For at sikre dette bliver der udarbejdet en teknisk beskrivelse af personen som beskriver de faglige kompetencer..” Klik og læs mere

“Denne tekniske beskrivelse bliver også formidlet videre til virksomheden, så denne også er med til at danne grundlag for relevansen af kandidaten”

KANDIDAT TESTIMONIALS

Thomas
Senior .NET Developer & Scrum Master

’’Som Senior Developer og Scrum Master får jeg tit henvendelser fra forskellige headhuntere. Jeg afviser som regel, men henvendelsen fra Iniziu var yderst professionel. Det var tydeligt at denne headhunter havde læst min profil igennem, og fundet min profil som det perfekte match til jobbet..” Klik og læs mere

“I processen blev jeg interviewet af en udvikler, som havde den samme tekniske baggrund som jeg selv. Det tilfører meget til oplevelsen at det er en tekniker, som vurderer mine tekniske evner. Det opleves mest som en behagelig samtale med en kollega. Iniziu er de eneste jeg har oplevet, som har dette tjek/afstemning”
Mads
Senior Android developer

”Som udvikler kan det være svært at gennemskue personlig og faglig relevans i en tilbudt stilling. Man oplever ofte at headhuntere ikke har læst ens profil, men man har matchet på keyword. Derfor var det en positiv oplevelse, at Iniziu sørger for en faglig snak med en tekniker, som både kunne afklare relevans for pågældende firma, men også for mig som kandidat..”  Klik og læs mere

“Det giver en mere troværdig process, der efterlod mindre tvivl om at jobbet var det rigtige. Det endte selvfølgelig med nyt job som jeg er rigtig glad for i dag’’
Nikolaj
Senior Java developer

”Min oplevelse med Iniziu var helt igennem professionel. Specielt den indledende samtale jeg havde med deres Technical Specialist, der fastlagde mine kompetencer og interesser. Dette gjorde at Iniziu fandt det helt rigtige job for mig”

TEAM

Anders Hecquet
TECHNICAL SPECIALIST

Niels Rune Bøggild
TECHNICAL SPECIALIST

Lars Pedersen
TECHNICAL SPECIALIST

Sheeba Qazi
TECHNICAL SPECIALIST

Nikolaj Rode
TECHNICAL SPECIALIST

Niels Søndergaard
TECHNICAL SPECIALIST

Rasmus Reinholdt Nielsen
TECHNICAL SPECIALIST

Zeshan Anwar
Partner

Dennis Schmock
TECHNICAL SPECIALIST

Umair Farrukh Khiljee
TECHNICAL SPECIALIST

Christian Jørgensen
TECHNICAL SPECIALIST

Mohsen Shakir
TECHNICAL SPECIALIST

Anders Friis
TECHNICAL SPECIALIST

Imtiaz Ahmed
Managing Partner

Haris Aftab
TECHNICAL SPECIALIST

Bilal Jabbari
IT RECRUITER

Følg os på de sociale medier